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近两成受访者表示身边有人通过“云招聘”找到工作

作者: 宏瑞 更新时间: 2020年04月03日 13:27:15 游览量: 145

简述:

南都数字报

近两成受访者表示身边有人通过“云招聘”找到工作

人才市场关门、线下招聘会取消,今年复工初始,有企业急缺用工人员,而求职者则遭遇“揾工难”,针对这一局面,深圳宝安区出招,通过网络直播公益招聘会、开通“点对点”爱心专车接送务工人员返岗等方式,为企业解决了用工需求。据南都热点站站队的调查数据显示,有74.2%的受访者鼓励企业采用视频面试等“云招聘”方式,有近两成受访者表示,身边有人通过“云招聘”找到了工作或进行招工。同时,智联招聘提供的数据表明,复工八周以来,市场中岗位的开放与求职者信心都在逐渐回升。

有市民遇公司年初裁员失业

记者了解到,疫情暴发导致企业招聘规模缩水。智联招聘工作人员告诉记者,根据智联招聘2020年2月3日至2月7日的《春季求职竞争周报》,节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成,求职市场降温明显。平台上半数企业开放岗位小于10个,30.4%的企业表示将会减员缩编,还有29.68%的企业无法为员工按时发放薪资。另外,惨淡经营下,降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题。

记者了解到,深圳一些求职者就面临着求职难的困境。宝安区市民雷女士告诉记者,她在春节前已经辞职,原本打算春节后找工作,但无奈至今仍没有成功入职。“受疫情的影响,线下招聘活动取消了,自己也不敢到处跑,感觉需要招聘的公司也没有以往多。”与此同时,王女士告诉记者,她此前在宝安区一家影视公司上班,但今年开工不久她便失业了,“公司业务受损,不得不裁员,但是这段时间工作也并不好找。”

人才市场供需正逐渐回暖

不过,根据智联招聘2020年3月23日至3月27日的《春季求职竞争周报》,最近一周人才供给反超去年同期,复工以来人才市场供需两端逐周回暖。复工第八周工作岗位供给规模指数已升至0.88,反超去年同期,简历投递量也同比增长4.24%。”

与此同时,智联招聘工作人员介绍,根据该平台大数据与调研分析,复工以来企业除了调整招聘规模与预算外,对人才综合能力的要求也进一步提升,促使候选人之间的竞争更加激烈。此外,因疫情管控而无法参加面试的占比为21.39%,可见视频面试等线上招聘方式的普及解决了绝大多数求职者的燃眉之急。

根据报告,一线城市由于流动人口数量大、产业结构新兴服务业等第三产业比例高等原因,经济活动受疫情限制较大。在全国38个核心城市中,深圳在复工第八周的招聘职位数较第一周增长185.72%。深圳竞争指数由春节后第一周的8.4上涨至21.9,全国排名由第五名上升至第四名。

“互联网+”模式引来240余家企业招工

宝安是深圳的制造业大区,又是外来务工人员集中的城区,一边是企业要加快复工复产,一边是员工面临返程或求职的难题。对此,宝安摸清企业用工需求,一方面通过网络帮助企业招工,另一方面开通“点对点”爱心专车接送务工人员返岗,出台惠企政策支持企业接送员工,并将“外严防输入”关口前移到出发地,既满足了企业用工需求,又降低了疫情传播风险,切实把疫情防控与复工复产的“两难”变为“两全”。

3月19日,福永街道打造“互联网+”就业服务新模式,在全区率先创新举办“招贤纳士、疫网情深”网络直播公益招聘会,将线下服务转向线上,为求职者与企业搭建双向交流平台。当天,福永街道通过小企鹅、腾讯、抖音等平台为招工企业、求职群众同步举行大型公益招聘直播。

据悉,此次网络直播公益招聘会由宝安区人力资源局指导、福永街道劳动部门承办。招聘会通过直播的形式,将线下人才招聘转为线上网络直播招聘,吸引了辖区240余家企业报名参加,涉及机械制造、化工、通讯科技、激光产业和服务业等多个行业领域,提供生产普工、行政管理、会计、销售、保安、家政服务等数十个工种,提供18000多个工作岗位。截至下午6点活动结束时,在线参与求职的市民群众累计超过10000人次,预计促成2000多名求职者与企业达成就业意向。

民调

74.2%的受访者鼓励

企业采用“云招聘”方式

南都热点站站队近日发起调查,约三千市民参与了问卷调查,九成人表示疫情期间,自己或身边亲友的就业或招工有受到影响。其中,71%的市民认为招聘市场热度不高,3.2%的市民认为已恢复常态,25.8%的市民表示不太了解。

对于疫情期间招聘市场有何变化的问题,41.9%的市民认为传统渠道招聘转化率逐渐走低,77.4%的市民认为部分企业经营困难,招工者减少。此外,对于招聘市场的发展建议,有74.2%的市民建议鼓励企业采用视频面试等“云招聘”方式,67.7%的市民建议出台一些刺激政策,通过资金补助的方式来招募员工。